Salle  Bruyère

La formation est un sujet incontournable dans la carrière d’un travailleur. Aujourd’hui, elle devient une préoccupation à part entière, d’autant plus depuis la mise en place du Deal pour l’emploi qui incite les entreprises à établir un plan de formation et à consacrer un temps certain à la formation individuelle de chaque travailleur. Si la législation balise le terrain en définissant des groupes cibles et en établissant des critères de temps, les entreprises restent à la manœuvre du contenu, de la forme et de la vision constituant l’accompagnement au développement. Alors, si nous faisions de cette obligation une véritable opportunité ? Cet atelier vous propose de (re)questionner la formation et de l’inscrire dans une démarche réflexive pour lui (re)donner tout son sens… Et qui sait, peut-être, vous inspirer ?